baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「なぜあの人だけ昇進するのか」「自分の評価は正当か」。職場でこうした不公平感を抱いたことがない人は少ないだろう。 ギャラップ社の調査によれば、日本の従業員エンゲージメント率は世界最下位水準にあり、低スコア項目の中には「公正な人事」への不満が含まれていることが明らかになっている。公平感の欠如は、モチベーションの低下・優秀な人材の流出・組織への不信感という負の連鎖を生む。 しかし「公平性・公正性」を高める取り組みは、単に不満をなくすだけでなく、組織への信頼・帰属意識・心理的安全性を高め、チームのパフォーマンスに直接影響する。組織行動論の研究では、公正性の知覚が仕事満足度・コミットメント・… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F12%2F165337" title="チーム内の公平性・公正性を保つ10の方法｜職場の信頼を生む組織づくり - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-12 16:53:37 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/12/165337 1.0 100%