baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「部下に任せなさい」という言葉を実践して、かえってうまくいかなかった経験はないだろうか。エンパワーメントという概念が広まるにつれて、「とにかく権限を渡せばいい」という誤解も広まった。しかし実際には、権限を渡すだけでは部下は自ら動かない。それどころか、準備のない委譲が部下を混乱させ、リーダーがより細かく管理するマイクロマネジメントに転落するケースも珍しくない。 エンパワーメントは「任せる」技術ではなく、「動きたいと思わせる環境をつくる」技術だ。その核心には、人間の内発的動機を引き出す心理的メカニズムがある。「権限を与えれば人は動く」という前提自体が疑わしい。なぜ人は自ら動くのか、何が自… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F13%2F071456" title="部下の自主性を引き出すエンパワーメントとは？心理的根拠と実践手法を徹底解説 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-13 07:14:56 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/13/071456 1.0 100%