baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「仕事や職業生活に強いストレスを感じている」と答えた労働者は、厚生労働省の令和5年調査で82.7%に達している。おそらくこれを読んでいるあなた自身も、その数字の中の一人かもしれない。 しかし問題は個人のストレス耐性ではなく、その数字が「当たり前」として処理されてきた職場の構造にある。精神障害による労災請求件数は2023年度に3,575件と過去最多を更新し、連続的に増加している。にもかかわらず、メンタルヘルス対策に「取り組んでいる」と答えた事業場は全体の6割にも満たない。 チーム内でのメンタルヘルスケアは、もはや単なる福利厚生の話ではない。生産性、離職率、組織の持続可能性に直結する経営… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F13%2F100516" title="チームのメンタルヘルスケアが組織を変える：管理職が知るべき構造と実践 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-13 10:05:16 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/13/100516 1.0 100%