baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「では全員でアイデアを出し合いましょう」の掛け声とともに始まる会議。 ホワイトボードには付箋が並び、表面上は活気があるように見える。 しかし終わってみれば「結局いつもと同じアイデアしか出なかった」という感覚が残る。そんな経験が繰り返されていないだろうか。 じつは、この感覚は単なる気のせいではない。ブレインストーミング（以下、ブレスト）の「効果のなさ」は複数の学術研究によって繰り返し指摘されており、2010年のメタ分析では「グループでのブレストは個人での思考よりもアイデアの質・量ともに劣る」という結論が導かれている。 それでもブレストは組織においてアイデア創出の「定番」として使われ続け… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F13%2F122201" title="なぜブレインストーミングは失敗するのか：部下の創造性を引き出すための科学的アプローチ - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-13 12:22:01 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/13/122201 1.0 100%