baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「なぜあの優秀なエンジニアは、ミーティングになると急に黙り込むのか」「指示を出しても動かないのに、自分の裁量でやらせると驚くほど高い成果を出す部下がいる」。チームリーダーを経験すると、こうした「人の読めなさ」に何度もぶつかる。 マネジメントの難しさの根本は、相手の行動原理を理解せずに一律の対応をしてしまうことにある。 帝国データバンクが2026年に実施した経営課題調査では、「人材強化（採用・定着・育成）」が90.2%と圧倒的な最重要課題として挙がっている。「ヒト」の問題はあらゆる組織のボトルネックであり続けている。 本記事では、組織でよく見られる7つの人材タイプを取り上げ、それぞれの… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F20%2F085312" title="チームを動かす7つの人材タイプと科学的マネジメント術 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-20 08:53:12 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/20/085312 1.0 100%