baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ MBTI はじめに 会議室には、もう一つの「言語」が流れている。 議題とは別に、誰が話し誰が黙るのか。結論を急ぐ人と可能性を探り続ける人。「データを見せてほしい」と要求する人と「そもそもこの方向性で合っているのか」と問い返す人。こうした違いを単なる「やる気の差」「積極性の問題」と片付けてしまうと、会議の質は永遠に上がらない。 これらは認知・判断のスタイルの違いであり、MBTIはその差を4つの軸で体系化したツールだ。MERY Z世代研究所の調査（2024年）によれば、MBTIを知っているZ世代は67.3%に達しており、30・40代の24.5%と大きな格差がある。世代間で職場に持ち込む「性格の言語」が変わり… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F27%2F094250" title="会議の発言・態度でわかるMBTI：16タイプの特徴と職場での活かし方 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-27 09:42:50 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/27/094250 1.0 100%