baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ MBTI はじめに 新入社員に同じ説明をしているのに、ある人はすぐ理解し、別の人にはまったく届かない。そんな経験をした教育担当者は少なくないだろう。 「教え方が悪いのだろうか」と自分を疑う前に、知っておきたいことがある。人はそもそも情報の受け取り方が根本的に異なる。論理的な根拠を示されることで動く人もいれば、「あなたのこの行動がチームを支えている」という承認から動力を得る人もいる。マニュアルを武器にする人もいれば、「なぜそうなっているのか」という全体像を先に把握しないと動けない人もいる。 こうした認知スタイルの違いを可視化するツールとして、MBTIが職場での人材育成に改めて注目を集めている。もともとは心… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F10%2F28%2F124608" title="MBTIを新人教育に活かす方法｜16タイプ別の指導アプローチと導入時の注意点 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-10-28 12:46:08 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/10/28/124608 1.0 100%