<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>baymax3300</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/</author_url>
  <blog_title>Worries.com</blog_title>
  <blog_url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>MBTI</anon>
  </categories>
  <description>はじめに 「あの上司、絶対INTJだからパワハラするんだよ」。こんな会話が職場で交わされるようになって久しい。MBTIが若い世代を中心に浸透するにつれ、性格タイプとパワハラを結びつけて語る場面が増えている。 しかし立ち止まって考えてほしいのは、MBTI自体が「その人がパワハラをするかどうか」を予測するツールとして設計されたものではないという事実だ。 厚生労働省の令和5年度調査によれば、過去3年間にパワハラを経験した労働者は全体の19.3%に上り、依然としてハラスメント相談件数の中で最多を占める。数字が示す通り、パワハラは「一部の問題上司」だけの話ではなく、どの職場にも潜在するリスクだ。 本記事…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F04%2F204608&quot; title=&quot;MBTIで読み解く職場のパワハラ　性格タイプ別の傾向と科学的予防策 - Worries.com&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2024-11-04 20:46:08</published>
  <title>MBTIで読み解く職場のパワハラ　性格タイプ別の傾向と科学的予防策</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/11/04/204608</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
