baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ 日常生活 はじめに 目標設定で失敗する人は、意志が弱い人とは限りません。むしろ問題は、「頑張る対象」を決めたつもりで、「行動が起きる条件」を決めていないことにあります。 心理学者ロックとレイサムの目標設定理論では、具体的で難度のある目標は成果を高めやすい一方、本人の納得、能力、進捗へのフィードバックが欠けると機能しにくいと整理されています。つまり、目標設定は気合いの宣言ではなく、注意、努力、継続、学習を配分する設計です。 筆者もマネジメントの現場で、目標そのものより「どの数字を見て、いつ修正するか」が成果を分ける場面を何度も見てきました。本記事では、目標設定で失敗する人の10の特徴を、心理学と実務の両面… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F12%2F094409" title="目標設定で失敗する人の10の特徴と改善方法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-12 09:44:09 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/11/12/094409 1.0 100%