baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「あのサッカーチームみたいな組織を作りたい」。マネジメントの現場でこう語る経営者は多い。 実際、スタジオアリスは「サッカー型経営の確立」を経営基本方針として掲げ、コロナ禍にもかかわらず経常利益を大幅に伸ばした。星野リゾートも階層を最小化した自律型の組織づくりをサッカー型に重ね、業績を伸ばし続けている。 しかし、一橋大学の楠木建教授はこう指摘する。「スポーツでは勝ち負けというシンプルな目標が自動的にチームを統合する。ビジネスの組織運営とは根本的に異なる」。 サッカーが生み出す高度な連携や自律的な判断能力は、確かに現代のビジネス組織が求めるものに近い。しかし、単に「サッカー型」という言葉… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2024%2F11%2F18%2F085457" title="サッカーチームから学ぶ最強組織の作り方：サッカー型組織の本質と落とし穴 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2024-11-18 08:54:57 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2024/11/18/085457 1.0 100%