baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ MBTI キャリア はじめに 「研究では高い評価を得ているのに、なぜ面接ではうまく伝わらないのだろう」 理系学生が就職活動で感じるこの違和感は、能力の問題ではなく、評価軸の根本的な違いから生まれている。実験では「正確なデータ」が評価基準だが、面接では「印象・共感・物語」が評価される。この軸の転換が、論理的思考を得意とする人にとって予想外のストレス源になりやすい。 そこで近年、就活の自己分析ツールとして MBTI（マイヤーズ・ブリッグス性格タイプ指標）が注目されている。16タイプに分類された性格診断は、自分の傾向を言語化する手がかりとして活用されているが、その一方で心理学の世界では科学的根拠への批判が根強く存在する… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F01%2F11%2F120414" title="MBTIを就活に使うとどうなるか？理系学生が知っておくべき活用法と科学的限界 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-01-11 12:04:14 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/01/11/120414 1.0 100%