baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 マネジメント・組織運営 心理学・脳科学 はじめに 「よく頑張ったね」という一言を、あなたはどんなつもりで言っているだろうか。 ポジティブフィードバックは、組織開発や人材育成の現場で急速に広まっている。しかし、筆者がマネジメントの現場で感じてきたのは、「褒めること」と「ポジティブフィードバック」が混同されている場面の多さだ。心理学を学んだ立場から言えば、この誤解は時に、フィードバックを受ける側の動機を静かに損なっていく。 スタンフォード大学の心理学教授キャロル・ドゥエックの研究によれば、「頭がいいね」と能力を褒めた子どもは、その後の挑戦を避けるようになった。一方、「努力したね」とプロセスを評価された子どもは、より難しい課題に自ら向かっ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F01%2F14%2F090950" title="ポジティブフィードバックとは？褒めるだけでは逆効果になる理由と心理学に基づく実践法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-01-14 09:09:50 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/01/14/090950 1.0 100%