baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 はじめに 「あの人は困った人だ」。職場で一度はそう感じたことがあるはずです。しかし、その判断は本当に相手の性格の問題なのでしょうか。 社会心理学には「根本的な帰属の誤り」という概念があります。人は他者の行動を説明するとき、その人が置かれた状況を軽視し、性格や気質のせいにしやすいという認知の偏りです。つまり「困った人」というラベルの何割かは、観察する側の思い込みである可能性があります。 一方で、実害が存在することも事実です。厚生労働省の令和6年労働安全衛生調査では、仕事や職業生活に強いストレスを感じる労働者が68.3%にのぼりました。対人関係は今も主要なストレス要因の一つであり、苦手な相手との関… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F04%2F13%2F072005" title="職場の「困った人」10タイプの特徴と対処法｜心理と構造から考える接し方 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-13 07:20:05 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/04/13/072005 1.0 100%