baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 ADHD・発達障害・発達特性 はじめに 職場で「何度伝えても抜け漏れがある」「急な変更に強く反応する」「文章の読み書きだけ極端に時間がかかる」と感じる場面があると、つい性格や努力の問題として見てしまいがちです。 しかし、その違和感の一部は、ADHD、自閉スペクトラム症、学習障害などの発達特性と、職場の設計がかみ合っていないことから生じている可能性があります。 重要なのは、同僚を診断名で分類することではありません。仕事の進め方、情報の受け取り方、刺激への反応の違いを具体的に見て、チームのルールを調整することです。企業でマネジメントをしている筆者の実感としても、配慮は「やさしさ」だけでなく、手戻りや摩擦を減らす業務設計の問題で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F04%2F13%2F075658" title="発達障害のある同僚との接し方｜ADHD・ASD・LDの特性を職場でどう理解するか - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-04-13 07:56:58 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/04/13/075658 1.0 100%