baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「仕事が遅い人」は、本人のやる気や能力だけで説明されがちです。しかし実際の職場では、指示の曖昧さ、優先順位の衝突、確認不足、過剰な完璧主義、割り込みの多さが重なり、処理速度の差として表面化していることが少なくありません。 厚生労働省の労働安全衛生調査でも、仕事上の強い不安やストレスは「仕事の量」だけでなく「仕事の失敗、責任の発生等」や「仕事の質」と結びついています。つまり、仕事が遅い人を責めるだけでは、チームの遅れは解消しにくいのです。 本記事では、仕事が遅い人の特徴を整理しながら、本人が改善できること、上司や同僚が設計すべき支援、そして組織として見直すべき仕事の仕組みまで解説します… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F05%2F20%2F065804" title="仕事が遅い人の特徴と改善策：責めずに生産性を上げる職場マネジメント - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-05-20 06:58:04 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/05/20/065804 1.0 100%