baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「もう少しちゃんとやってほしい」「こんな精度では話にならない」——そう感じる管理職ほど、実は組織に深刻なダメージを与えている可能性がある。 完璧主義は、一見すると「高い水準を追求する優れた姿勢」に見える。しかし心理学の研究が示すのは、管理職の完璧主義が部下のモチベーションを削ぎ、優秀な人材から順に職場を去らせ、最終的には組織全体の生産性を下げるという皮肉な構造だ。 心理学者フロストらは完璧主義を「適応的完璧主義」と「不適応的完璧主義」に区別している。前者は高い目標を持ちながらも失敗への恐怖が少なく柔軟性がある。一方、後者は失敗を極度に恐れ、自己批判が強く、他者に同じ水準を押しつける傾… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F11%2F220946" title="完璧主義管理職が職場を壊す理由：部下のやる気を奪うメカニズムと改善策 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-11 22:09:46 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/06/11/220946 1.0 100%