baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「人を見る目がない上司」と聞くと、単に相性の悪い上司を思い浮かべるかもしれません。けれども職場では、上司の見立てが人事評価、配置、昇進、仕事の任せ方に直結します。つまりこれは感情の問題ではなく、キャリアと組織運営の問題です。 アデコが2018年に実施した人事評価制度に関する調査では、勤務先の評価制度に不満を持つ人が62.3%にのぼり、不満理由の最多は「評価基準が不明確」でした。筆者も企業でマネジメントをする立場として、人を見る目は才能ではなく、観察、対話、制度で補正し続ける技術だと感じています。この記事では、人を見る目がない上司の特徴と、部下側・組織側の現実的な対処法を整理します。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F14%2F213831" title="人を見る目がない上司の特徴と対処法：評価されない職場で自分を守る考え方 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-14 21:38:31 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/06/14/213831 1.0 100%