baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ ドラッカー理論 ビジネス・経済 はじめに 「部下の強みを活かせ」——マネジメントの場ではよく聞く言葉だが、いざ実践しようとすると壁にぶつかる。何度面談を重ねても強みが見えてこない。観察しても「特に突出したところがない」と感じる。そして気づけば、また弱みの修正指示を出している自分がいる。 実は、この「強みが見つからない」という感覚自体が、一つのシグナルである。ドラッカーは「人が何かを成し遂げるのは、強みによってのみである。弱みはいくら強化しても平凡になることさえ疑わしい」と述べた。にもかかわらず、米ギャラップの調査では、日本の従業員のうち「仕事に熱意を持って取り組んでいる」と答えた割合は2024年でわずか7%にとどまり、調査対… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F25%2F150922" title="「部下の強みが見つからない」上司のためのドラッカー式マネジメント10の実践法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-25 15:09:22 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/06/25/150922 1.0 100%