baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに OKRとMBOは、どちらも「目標管理」の手法として語られます。しかし実務で混同すると、OKRはただの高いノルマになり、MBOは期末評価のための書類作業になりがちです。 本来、MBOはドラッカーが重視した「目標と自己統制」によるマネジメントであり、OKRはGoogleなどが活用してきた、挑戦と透明性を組織に埋め込む仕組みです。似ているのは名前ではなく、組織の力を目標に向けるという発想だけです。 この記事では、OKRとMBOの違いを、評価制度・組織文化・達成基準・導入適性の観点から整理します。筆者自身も企業でマネジメントに関わる中で、目標管理は「制度設計」よりも「運用の納得感」で成果が変… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F29%2F104732" title="OKRとMBOの違いを徹底比較：目標管理で成果を上げる選び方 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-29 10:47:32 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/06/29/104732 1.0 100%