baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ ドラッカー理論 ビジネス・経済 はじめに 働き方改革関連法が全面施行されて数年が経った。時間外労働の上限規制、有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金。法律の文面だけを読めば、日本の労働環境は劇的に変わったように見える。 しかし、日本生産性本部が2025年12月に公表した「労働生産性の国際比較2025」によれば、日本の時間当たり労働生産性はOECD加盟38カ国中28位。G7では依然として最下位が続いている。制度は変わったのに、なぜ生産性は上がらないのか。 この問いへの答えは、半世紀以上前にピーター・ドラッカーがすでに用意していた。「組織の文化は制度よりも深いところに根を張っている」。彼が生涯をかけて訴え続けたこの視点は、現代の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F06%2F29%2F144758" title="ドラッカーの組織文化論から読む日本の働き方改革 制度改革が機能しない構造的理由 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-06-29 14:47:58 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/06/29/144758 1.0 100%