baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 ADHD・発達障害・発達特性 はじめに 「話が止まらない部下」は、単に空気が読めない人ではないかもしれません。話題が飛ぶ、相手の話に割り込む、指示を聞いたはずなのに抜け落ちる。こうした行動は、ADHDの診断がある人だけでなく、注意や衝動性、ワーキングメモリーに偏りがある人にも起こり得ます。 上司に必要なのは、部下を診断することではなく、会話と仕事の設計を変えることです。責めるほど本人は萎縮し、放置するほど周囲の負担は増えます。本記事では、ADHDっぽい特徴を持つ部下への対応を、職場のコミュニケーション設計として整理します。 1. 「話が止まらない」を性格問題にしない 最初に押さえたいのは、上司が部下を「ADHDだ」と決めつ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F02%2F115849" title="話が止まらない部下への対応｜ADHDっぽい特徴を責めずに成果へつなげるマネジメント - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-02 11:58:49 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/07/02/115849 1.0 100%