baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 はじめに 「集中できる環境さえあれば、知識労働者は成果を出せる」。この考え方は半分正しく、半分危うい。たしかに高度な仕事には一人で考える時間が必要だが、仕事の意味づけ、相談、承認、異なる視点との接触は、人間関係の中でしか生まれにくい。 Job総研の2025年調査では、職場で孤独を感じた経験がある人は69.2％に達した。問題は、単に寂しい人が増えたことではない。知識労働の生産性を支える「つながりの設計」が、テレワークや成果主義の進展に追いついていないことにある。 1. なぜ職場の孤独感がいま問題になるのか 職場の孤独感は、個人の性格だけで説明できる問題ではない。Job総研の「2025年 職場の孤… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F02%2F221628" title="職場の孤独感が知識労働者の生産性を下げる理由：ドラッカー理論を人間関係から読み直す - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-02 22:16:28 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/07/02/221628 1.0 100%