baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「なぜ、優秀な人ほど辞めていくのか」。 この問いを一度は抱いたことがあるはずだ。給与を上げた。福利厚生を充実させた。それでも離職の連鎖は止まらない。多くの経営者・管理職が「人材確保が最大の課題」と語る一方で、根本的な解決策にたどり着けずにいる。 問題の核心は、私たちが長年信じてきた「人的資源管理（HRM）」という考え方そのものに内在している可能性がある。人を「資源」として戦略的に「活用」しようとする発想は、1990年代以降に日本企業へ広く浸透した。しかしその思想の根底には、人間を機械や設備と同列に扱う構造的欠陥が潜んでいる。 ギャラップの調査（2024年）によると、日本の従業員エンゲ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F02%2F224156" title="なぜ従業員は辞めるのか：人的資源管理の構造的欠陥と人間性尊重経営への転換 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-02 22:41:56 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/07/02/224156 1.0 100%