<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>baymax3300</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/</author_url>
  <blog_title>Worries.com</blog_title>
  <blog_url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>イベント(秋)</anon>
    <anon>2026年</anon>
  </categories>
  <description>はじめに 2026年の敬老の日は9月21日です。内閣府の国民の祝日一覧では、翌9月22日が休日、9月23日が秋分の日となり、秋の連休として意識されやすい年でもあります。 ただし、敬老の日を「長寿を祝う日」だけで終わらせると、いまの日本社会の半分しか見えてきません。内閣府の高齢社会白書によれば、65歳以上人口の割合は29.3％、75歳以上人口は2,078万人に達しています。祝う側の家族や職場の中に、すでに介護と仕事の両立に悩む人がいる可能性は高いのです。 しかも介護は、育児のように開始時期を予測しにくく、ある日突然、通院付き添い、役所手続き、施設探し、勤務調整が重なります。本人が「まだ大丈夫」と…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F04%2F205923&quot; title=&quot;敬老の日2026年に考える介護離職10万人時代｜企業が今すぐ見直すべき両立支援と法改正 - Worries.com&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-07-04 20:59:23</published>
  <title>敬老の日2026年に考える介護離職10万人時代｜企業が今すぐ見直すべき両立支援と法改正</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/07/04/205923</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
