baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 はじめに 「部下同士が険悪になっている。このままでは業務に支障が出る」 そう感じながらも、どう動けばいいかわからず様子を見てしまう管理職は少なくない。あるいは双方の話を聞いて「まあまあ、お互い大人なんだし」となだめて、それで解決したつもりになっていないだろうか。 厚生労働省「令和5年雇用動向調査」によれば、職場の人間関係を理由に離職した人は女性で13.0%、男性でも9.1%に上る。人間関係のトラブルは「気持ちの問題」ではなく、実際の離職という組織リスクに直結している。 にもかかわらず、多くの管理職が取りがちな「仲裁」や「丸投げ」という対応は、問題を解決するどころか長引かせてしまう構造を持ってい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F18%2F202525" title="部下同士が対立したときの上司の正しい対応｜仲裁では解決しない理由とコンフリクトを収める手順 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-18 20:25:25 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/07/18/202525 1.0 100%