baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 「部下が急に賃金や休日の不満を言い出したが、以前はそんな話をしていなかった」「リモートワーク導入後、チームの雰囲気が変わった気がする」。 マネジャーがこうした変化を「わがまま」や「環境の問題」で片付けてしまうとき、組織は見えないすれ違いを積み重ねている可能性がある。その背景にある人間の欲求の動き方を、1972年に心理学者クレイトン・アルダファーが整理した「ERG理論」は鮮明に説明してくれる。 マズローの欲求階層説を実証データで修正・発展させたこの理論は、「欲求は固定された順番で満たすものではなく、複数が同時に動き、挫折すれば逆行する」という現実に即したモデルだ。本記事では、ERG理論… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F05%2F180623" title="アルダファーのERG理論とは？マズロー理論との違いと職場への実践的活用法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-05 18:06:23 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/09/05/180623 1.0 100%