baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 はじめに 現代のビジネス環境は未曾有の変化に直面しています。日本企業の危機的状況を突破するためには、組織としての考え方と指針にあたる「組織文化」の変革が極めて重要だとされる中、多くの企業がDX推進に取り組みながらも、思うような成果を上げられずにいます。 なぜ多くの組織変革が失敗するのでしょうか。その答えは、技術導入に焦点を当てすぎて「学習する組織」としての基盤作りを軽視していることにあります。今ほど「学習する組織」が強く求められる時代はないであろう。学習する組織とは、目的を達成する能力を効果的に伸ばし続ける組織であり、その目的は皆が望む未来の創造であるのです。 本記事では、ピーター・センゲが提… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F07%2F174435" title="【組織論】学習する組織理論で作る！変化に強いチームの作り方 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-07 17:44:35 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/09/07/174435 1.0 100%