baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 心理学・脳科学 はじめに 「毎日振り返っているのに成長を実感できない」とき、足りないのは努力ではなく、評価の設計かもしれません。点数をつける、感想を書く、学習時間を記録するだけでは、次の行動は変わらないからです。 教育学の形成的評価は、途中の情報を使って学び方を修正する仕組みです。総括的評価は、一定期間の成果を基準に照らして確認します。重要なのは、両者を「小テストと期末テスト」のように形式で分けず、結果を改善に使うのか、到達確認に使うのかで区別することです。 この区別を曖昧にすると、記録だけが増えて改善は遅れます。反対に、測る項目と評価後の判断を先に結びつければ、簡単なメモや小テストでも有効な評価になります。… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F10%2F104628" title="形成的評価と総括的評価の違いとは？自己成長に使えるPDCA実践法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-10 10:46:28 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/09/10/104628 1.0 100%