baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ マネジメント・組織運営 仕事 ADHD・発達障害・発達特性 2026年 はじめに 発達障害のある人を採用し、静かな席や柔軟な勤務を用意すれば、ニューロダイバーシティに対応した職場になるのでしょうか。制度だけを整えても、質問すれば能力不足と見られ、特性を伝えれば昇進に不利になると感じる環境では、必要な相談は表に出ません。 厚生労働省福岡労働局の案内によると、2026年7月1日、民間企業の障害者法定雇用率は2.5％から2.7％へ上がりました。しかし、雇用人数を満たすことと、能力を発揮できる組織をつくることは別の課題です。ニューロダイバーシティを経営に取り入れるには、心理的安全性を「仲の良さ」ではなく、質問、異論、支援要請を仕事の改善につなげられる状態として設計する必要… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F15%2F172834" title="【2026年版】ニューロダイバーシティと心理的安全性｜発達障害の特性を活かす職場づくり - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-15 17:28:34 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/10/15/172834 1.0 100%