baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ コミュニケーション・人間関係 仕事 はじめに 部下から「これでいいですか」と何度も聞かれると、本人の自信不足が原因だと考えがちです。しかし、確認の多さは性格だけでなく、判断基準の曖昧さ、失敗への罰、上司の細かな介入によっても生まれます。安心させようと毎回答えを与えるほど、一時的には静まっても、自分で決める機会が減るという逆説もあります。 必要なのは、相手を「承認欲求が強い人」と決めつけることではありません。業務上必要な確認と、不安を下げるための反復確認を分け、権限と相談条件を明確にすることです。心理学と組織設計の両面から、管理職が使える言葉、仕組み、避けるべき対応を順に整理します。 対象は、部下への対応に困る管理職だけではありま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F19%2F173234" title="職場で何でも承認を求める人への対応法｜確認依存を減らすマネジメント - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-19 17:32:34 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/10/19/173234 1.0 100%