baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ ADHD・発達障害・発達特性 仕事 マネジメント・組織運営 はじめに 「何度説明しても理解してもらえない」「同じミスを繰り返す」「やる気はあるのに成果が出ない」。こうした部下の悩みを抱えた管理職は多いが、その背景に「境界知能」という特性が関わっているケースは、想像以上に多い可能性がある。 境界知能とは、IQが70から84程度の範囲にある状態で、知的障害には該当しないものの、認知面での困難を抱えやすい特性だ。日本では人口の約14%、7人に1人が該当すると推定されており、決して特殊なケースではない。 しかし問題は、境界知能が「診断名でない」という点にある。手帳もなく、公的支援の対象外になりやすいため、職場では特性への配慮なしに「努力不足」として扱われること… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F12%2F13%2F162932" title="境界知能の部下を活かす職場マネジメント：特性理解から合理的配慮まで - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2025-12-13 16:29:32 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2025/12/13/162932 1.0 100%