baymax3300 https://blog.hatena.ne.jp/baymax3300/ Worries.com https://worklife-carrer.hatenablog.com/ 仕事 マネジメント・組織運営 はじめに 新人が作った資料やデータの誤りを、ベテランが何も言わずに直して提出する。納期は守られ、顧客にも迷惑をかけないため、一見すると頼れる支援です。しかし同じミスが翌月も起き、ベテランの残業だけが増えているなら、その修正は教育ではなく「隠れた手戻り」になっています。 問題は、ベテランの親切や新人の注意力のどちらか一方では説明できません。品質を守る短期目標と、本人が失敗から学ぶ長期目標が衝突し、修正した事実を共有する仕組みがないことに原因があります。ミスを公開しすぎれば萎縮や責任追及を招きますが、隠せば原因を検証できません。 本記事では、黙った修正が続く構造を分解し、納期を守りながら学習機会を… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fworklife-carrer.hatenablog.com%2Fentry%2F2026%2F07%2F18%2F163731" title="新人のミスをベテランが黙って直す問題｜隠れた手戻りを学習へ変える方法 - Worries.com" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2026-07-18 16:37:31 rich https://worklife-carrer.hatenablog.com/entry/2026/07/18/163731 1.0 100%