<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>wtr3045</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/wtr3045/</author_url>
  <blog_title>毎日介護！～誰かの助けにな～れ！～</blog_title>
  <blog_url>https://wtr3045.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>介護</anon>
  </categories>
  <description>📊 2026年度の介護業界予測：人材危機とDXの未来 📊 データで予測する2026年度人材危機とDXが変える介護の未来 2026年度は、第9期介護保険事業計画の最終年度。2024年の「トリプル改定」の影響が本格化し、人材不足の深刻化とテクノロジー活用が生存の鍵となります。 【目次】2026年度 予測の3本の柱 1. 「25万人不足」の現実と採用戦略 2. 処遇改善の新体系とDX必須化 3. 在宅・地域包括ケアへのシフト 1. 職員「25万人不足」の現実 厚生労働省の推計データに基づくと、2026年度の人材危機は待ったなしの状況です。 必要職員数(予測) 約240万人 現在の実人数 約215万人…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwtr3045.hatenablog.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F09%2F004503&quot; title=&quot;📊 データで予測する2026年度の介護業界：人材危機とDX推進がサービスの未来を変える - 毎日介護！～誰かの助けにな～れ！～&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url></image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-10-09 00:45:03</published>
  <title>📊 データで予測する2026年度の介護業界：人材危機とDX推進がサービスの未来を変える</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://wtr3045.hatenablog.com/entry/2025/10/09/004503</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
