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  <author_name>ketoraaa</author_name>
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  <blog_title>うつ病とともに生きるブログ　―続けられるかたちを探して―</blog_title>
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  <description>私の会社では、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&amp;I）」も企業理念に掲げています。 多様性を認め合い、誰もが生き生きと働ける環境をつくろう、という綺麗なスローガンです。 その理念自体に反対する人は少ないと思います。 しかし、その綺麗にパッケージされた言葉の裏側で、時折、言いようのない「重み」を感じることがあるのも事実です。 それが、理念と実態の乖離です。 私が毎週出席している英語学習の時間に、「あなたがD&amp;Iのリーダーになるためには、Aさんと話す必要がある」と言われました。 Aさんは私に差別的な発言と思われる発言をこの英語学習の時間にした人です。 しかし、この期待は、**「当事者なんだから…</description>
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  <published>2026-06-22 07:00:00</published>
  <title>「主体性」という名の重荷 〜マイノリティ・タックスと心地よい境界線について考える〜</title>
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