frontline https://blog.hatena.ne.jp/frontline/ misc.log https://www.backyrd.net/ 業務日誌 misc. ちょっと思うところがあったのでメモっておく。 管理と信頼 別物ですよね。管理対象が必然的に信頼出来る対象になり得るか、というと、それは分からない。だから、上司、部下の関係に信頼関係が生じるのは関係が確定してから、ではなく、その後のやりとりを通してです。部下なんだから信頼しろ？バカ言わないでください。自分で選んだ部下ならまだしも、決められた部下を信頼できるかどうか、信頼できる仲間に仕上げられるかどうかは時間と上司の作戦次第です。 信頼と管理と 管理する側の立場を信頼できるかどうかは、立場の違いがあるので完全に相互信頼に至るかどうかは不定です。特に、経営サイドと雇われ側、となった場合、雇われる側の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.backyrd.net%2Fentry%2F20141211%2F1418224533" title="管理と信頼と - misc.log" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://ecx.images-amazon.com/images/I/41T9LQipqIL.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2014-12-11 00:15:33 rich https://www.backyrd.net/entry/20141211/1418224533 1.0 100%