h-yano https://blog.hatena.ne.jp/h-yano/ 行動科学実践の手引き。 https://www.behavior-assist.jp/ セルフマネジメント 僕たちは拙い振る舞いを目にしてしまうと、ついつい口を出したくなるときがあります。 例えば、自分より経験が少ない部下や後輩の仕事ぶりをみたとき、どうしたって不満に思う部分が見つかります。それについて指摘して「次から〇〇して」とアドバイスしちゃうわけです。それでどうなるかというと、以前とほとんど変わらない。 こういうことは職場に限らず、日常でたくさん起こっていますよね。子供に勉強しなさいといっても勉強しないだとか、配偶者に〇〇した方がいいよといっても聞き入れてもらえなかったりとか（あるいは文句を言われることすら）。 せっかくのアドバイスが全く機能しないなんてことは、よくある話なわけです。 では、な… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.behavior-assist.jp%2Fentry%2F2020%2F05%2F24%2F162820" title="行動を変えるアドバイスには２つの優れた点がある - 行動科学実践の手引き。" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/h-yano/20200524/20200524162744.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-05-24 16:28:20 rich https://www.behavior-assist.jp/entry/2020/05/24/162820 1.0 100%