biz-thinking-K https://blog.hatena.ne.jp/biz-thinking-K/ Ryst work-リーストワーク- https://www.biz-thinking-k.com/ キャリア・転職 2021年、厚生労働省が転職を推進？中途採用者割合の公表義務化と転職者への影響 日本の労働者市場が変わっていきますね 2021年4月、厚生労働省による法改正で「中途採用比率の公表」が義務化されることになりました。対象は「常時雇用する労働者の人数が301人以上の大企業」です。 中途採用割合３年分公表へ 厚労省 ｜労働新聞ニュース｜労働新聞社 大企業が中途採用比率を公表することで、求職者が転職しやすい状況にすることが、厚労省の狙いです。今回は制度改正による転職希望者への影響を見ていきます。 【この記事を読むメリット 】 2021年4月以降の転職市場の流れを知る 2021年、厚生労働省が転職を推進？… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.biz-thinking-k.com%2Fentry%2Fcareer-change%2Fnew-regal-information-job-change-2021" title="2021年、厚生労働省が転職を推進？中途採用者割合の公表義務化と転職者への影響 - Ryst work-リーストワーク-" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/b/biz-thinking-K/20191109/20191109221551.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-01-16 15:32:51 rich https://www.biz-thinking-k.com/entry/career-change/new-regal-information-job-change-2021 1.0 100%