yuyuma6310 https://blog.hatena.ne.jp/yuyuma6310/ 【とにかく明るい】キャリアコンサルタントの元気がでるブログ。 https://www.careerconsultant.me/ 人材業界の知識 人材業界-ニュースと所感 スキルアップ・自己啓発 スキルアップ-コミュニケーションスキル スキルアップ-組織論・人材育成 40歳を過ぎると、 気持ちがガラッと変わった。 20～30代は、失敗が許される時期。 何ごとも経験、 成長と思って取り組める期間。 しかし40代は違う。 「結果」と、 組織にとっての存在意義が問われる。 キャリア・アンカーを提唱したシャイン博士は、 35～45歳をキャリア中期の危機と表現した。 www.careerconsultant.me 私は今、43歳。 最近、組織で生き残り、 必要とされるための 気付づきを得ました。 それを書きます。 目次です⇊ 令和時代の40代 メンバーシップ型雇用の終焉 組織で生き残る2つのフォロー力 ① 情報のフォロー力 ② 360°の人間フォロー力 ここだけ読ん… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.careerconsultant.me%2Fentry%2F2020%2F06%2F27%2F235127" title="【2つのフォロー力】40代のサラリーマンが組織で生き残るために絶対必要なこと。 - 【とにかく明るい】キャリアコンサルタントの元気がでるブログ。" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuyuma6310/20200627/20200627232926.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-06-27 23:51:27 rich https://www.careerconsultant.me/entry/2020/06/27/235127 1.0 100%