CountryTeacher https://blog.hatena.ne.jp/CountryTeacher/ 田舎教師ときどき都会教師 https://www.countryteacher.tokyo/ 中原 部下育成には原理原則があります。人材開発研究で明らかになっている「人を育てる原理」とは、端的に述べるならば「マネジャーがリスクを取って部下に仕事を任せて、適切なタイミングでフィードバックをすること」、これに尽きます。この場合のリスクは、部下にその能力に見合う仕事を任せるのではなく、それよりちょっと難しめの仕事を任せることで生じます。つまり、任せ方は「部下の能力」と「仕事の難易度」の関数で決まる。（本間浩輔、中原淳『会社の中はジレンマだらけ』光文社新書、2016） おはようございます。ジレンマといえば、道徳ですね。会社とは違ってジレンマだらけではありませんが、例えば「星野くんの二塁打」など… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.countryteacher.tokyo%2Fentry%2FHonma-Kosuke-Nakahara-Jun" title="本間浩輔、中原淳 著『会社の中はジレンマだらけ』より。人生もジレンマだらけ。時短の問題は、みんなの問題なのだ。 - 田舎教師ときどき都会教師" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/41SGzgQxkKL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-08-10 04:55:00 rich https://www.countryteacher.tokyo/entry/Honma-Kosuke-Nakahara-Jun 1.0 100%