dokudamiyoshiko https://blog.hatena.ne.jp/dokudamiyoshiko/ ドクダミ自由帳 https://www.dokudamiyoshiko.com/ 仕事・キャリア こんにちは、ドクダミ淑子です。 仕事中に、他の営業マンがこういう話をしていたのです。 「求人票に、人物重視とか、人柄採用とか書いておくと、応募者は安心しますよ」 普段はあまり気にしなかったのですが、改めて考えると、これって結構厳しいよなと思ったのです。 人間性で見て、落とされる？ だって、「人物重視」って書いてある会社に応募して、面接して、落ちたとしたら？ それって「人物が良くない」「人柄がイマイチ」ってことじゃないですか。 その不採用通知、キツくないですか？ なーんて、素朴な疑問を抱いてみましたが、人材業界において「人物重視」「人柄採用」というのは、違う意味があるんですよね。 人物重視という… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.dokudamiyoshiko.com%2Fentry%2F20191110%2F1573397940" title="「人柄採用」「人物重視」って嬉しくない - ドクダミ自由帳" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/d/dokudamiyoshiko/20191111/20191111215912.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-11-10 23:59:00 rich https://www.dokudamiyoshiko.com/entry/20191110/1573397940 1.0 100%