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  <author_name>dokudamiyoshiko</author_name>
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  <blog_title>ドクダミ自由帳</blog_title>
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    <anon>仕事・キャリア</anon>
    <anon>辛口な意見</anon>
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  <description>こんにちは、ドクダミ淑子です。 私は人材系の仕事をしていて、色々な企業の採用担当者や経営者にあれやこれやとアドバイス的な、もっとかっこよく言うとコンサルティング的なことをしています。 そんな中、若手社員を採用担当として抜擢・登用するのはいかがなものか？と思うことがあります。 採用担当＝若手というトレンド 私は個人的に「いかがなものか？」と思うのですが、現在の人事業界のトレンドとしては「若手採用には若い採用担当をつけようぜ」になっているんですよね。 おじさんの人事よりも、親近感がわき、お互いの考え方が近く、共感しやすい・・・と考えると、同年代を採用担当に抜擢して、新卒入社を目指す学生さんや「第二…</description>
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  <published>2022-06-16 20:00:00</published>
  <title>若さだけじゃ、採用活動は出来ないと思う</title>
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