blog-media https://blog.hatena.ne.jp/blog-media/ りっすん by イーアイデム https://www.e-aidem.com/ch/listen/ 仕事の悩み インタビュー 近頃よく耳にする「心理的安全性」という言葉。エイミー・C・エドモンドソン教授が提唱した用語で、組織やチームにおいて全員が気兼ねなくありのままの自分の意見を言い合える状態のことを指します。ともすると「仲良く」と捉えられそうですが、決してぬるま湯状態というわけではありません。この用語が注目された背景や、心理的安全性が低い状態のこと、部下や後輩を持つマネージャーポジションが意識したいことをチームワーク研究を専門にする早稲田大学商学部准教授の村瀬俊朗さんに伺いました。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.e-aidem.com%2Fch%2Flisten%2Fentry%2F2022%2F01%2F12%2F100000" title="凝り固まったチームの関係性を良くするには？ チームワーク研究者に聞く、「心理的安全性」のつくり方 - りっすん by イーアイデム" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/b/blog-media/20220106/20220106131333.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2022-01-12 10:00:00 rich https://www.e-aidem.com/ch/listen/entry/2022/01/12/100000 1.0 100%