Elegan_TIV https://blog.hatena.ne.jp/Elegan_TIV/ Elegan_TIV https://www.elegantiv.com/ Books(社会) 左遷という言葉は「低い役職・地位に落とすこと」の意味で広く用いられる．当人にとって不本意で，理不尽と思える人事も，組織の論理からすれば筋が通っている場合は少なくない．人は誰しも自分を高めに評価し，客観視は難しいという側面もある．本書では左遷のメカニズムを，長期安定雇用，年次別一括管理，年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析．組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する――． 人事の内示が通達される時期がきた．人事異動命令が不当な権利濫用であり，労働者に著しい不利益をもたらすものと認められないかぎり，企業組織は労働者の同意なしに転勤や配置転換を命じることができる．東亜ペイント事… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.elegantiv.com%2Fentry%2F2024%2F01%2F13%2F104355" title="▼『左遷論』楠木新 - Elegan_TIV" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/51xLrGFmTSL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-01-13 10:43:55 rich https://www.elegantiv.com/entry/2024/01/13/104355 1.0 100%