eternal-student https://blog.hatena.ne.jp/eternal-student/ eternal-studentのブログ https://www.eternalstudent.jp/ ビジネス 歴史 社会 「日本の会社は、新卒一括採用という独特の文化に固執し、メールのCcや会議には驚くほど多くの人が参加する。その一方で、高度な専門知識を持つ博士号取得者は正当に評価されず、重要な意思決定はトップの一声でも現場の突き上げでもない、『ミドルアップ/ダウン』という不思議なプロセスで進められる…。」 こうした日本のビジネス慣習の特異性は、海外と比較される際に必ずと言っていいほど指摘されるテーマです。しかし、これらの慣習は単なる「奇妙な慣わし」なのでしょうか？それとも、そこには何らかの合理的な理由が存在するのでしょうか？ 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.eternalstudent.jp%2Fentry%2F2025%2F06%2F25%2F080938" title="日本のビジネスはなぜ特殊？ - 新卒採用・大人数会議・博士冷遇・稟議の「実態」を徹底解明 - eternal-studentのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/e/eternal-student/20250625/20250625080915.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-11-25 08:09:38 rich https://www.eternalstudent.jp/entry/2025/06/25/080938 1.0 100%