eternal-student https://blog.hatena.ne.jp/eternal-student/ eternal-studentのブログ https://www.eternalstudent.jp/ ビジネス 科学 心理学・人間関係 ビジネスの世界には、長らく信じられてきた神話があります。それは、「A級プレイヤー」と呼ばれる優秀な個人を集めさえすれば、最高のチームが生まれるという考え方です。しかし、歴史を振り返れば、専門家集団が壮大な失敗を犯す例は枚挙にいとまがありません。例えば、ケネディ政権下の専門家たちが招いた「ピッグス湾事件」の失敗は、個々の能力が高くても、集団としての意思決定が誤った方向に進む「集団浅慮（グループシンク）」の典型例として知られています [1]。 この長年の定説に、データをもって一石を投じたのが、Googleが数年をかけて実施した社内調査「プロジェクト・アリストテレス」です [2, 3]。このプロジェクトが導き出した核心的かつ驚くべき結論は、チームの成果を左右するのは「誰がチームにいるか」よりも「チームがどのように協力しているか」である、というものでした [4, 5]。 本稿は、この発見が現代の企業、特に多様な人材構成を持つチームにとって、いかに重要な意味を持つかを深く掘り下げます。ダイバーシティは豊富な視点をもたらす一方で、その潜在能力を解放するには適切な「OS」、すなわち効果的なチーム力学が不可欠です。本稿では、プロジェクト・アリストテレスの知見を基盤に、多様なチームが高い業績を上げるための具体的な設計図を提示します。 まず、プロジェクト・アリストテレスが突き止めた「5つの鍵」を解き明かし、その土台となる「心理的安全性」を深掘りします。次に、チームの自然な発達段階にこれらの概念を当てはめ、最後に、採用戦略から人事評価制度に至るまで、チームワークを醸成し、個と組織の成長を両立させるための統合的なHRシステムのあり方を提案します。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.eternalstudent.jp%2Fentry%2F2025%2F08%2F04%2F051650" title="個人の優秀さよりチーム力学が決め手！心理的安全性×人事革新で最強チームを育てる方程式 - eternal-studentのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/e/eternal-student/20250804/20250804051612.png Hatena Blog https://hatena.blog 2025-12-21 09:00:00 rich https://www.eternalstudent.jp/entry/2025/08/04/051650 1.0 100%