<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>naoto0211</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/naoto0211/</author_url>
  <blog_title>銀行員のための教科書</blog_title>
  <blog_url>https://www.financepensionrealestate.work/</blog_url>
  <categories>
    <anon>IR</anon>
    <anon>株式報酬</anon>
    <anon>銀行の営業</anon>
  </categories>
  <description>自社株式を役員に報酬として付与する企業が増加しています。 ２０１３年６月の株主総会時点では役員報酬に株式給付信託を導入していたのは４社でしたが、３００社を大きく超えています。 今回は役員報酬における自社株報酬手段として導入増加の続く株式給付信託について考察します。 株式給付信託とは 株式給付信託の特徴 役員個人にとってのメリット 税務面のポイント 株式給付信託を導入すべきか 株式給付信託とは 株式給付信託は株式報酬制度の一種です。 業績目標の達成度や役職に応じて、事前に定めるルールに基づくポイントが役員に交付され、一定期間経過後にポイント相当分の株式を役員に対して交付する仕組みです。この点につ…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.financepensionrealestate.work%2Fentry%2F2017%2F08%2F11%2F100006&quot; title=&quot;株式給付信託は株式報酬の本命か - 銀行員のための教科書&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/naoto0211/20170811/20170811100557.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2017-08-11 10:00:06</published>
  <title>株式給付信託は株式報酬の本命か</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.financepensionrealestate.work/entry/2017/08/11/100006</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
