naoto0211 https://blog.hatena.ne.jp/naoto0211/ 銀行員のための教科書 https://www.financepensionrealestate.work/ 人事制度・労働環境 富士通が5,000名規模の従業員を配置転換させると発表しました。総務や経理等の間接部門の従業員が対象です。 この対象者は営業やSE等に育成していくとしています。そして、配置転換後の仕事に合わない従業員は転職支援を行うのです。 この発表から読み取れるのは、どのようなことでしょうか。 今回は、なぜ日本の企業は解雇ではなく配置転換を行うのかに焦点をあてて考察します。 報道内容 発表内容 法律の条項 解雇権濫用の判断枠組み 解雇の「客観的合理的理由」 解雇の「社会通念上の相当性」 整理解雇の四要件 まとめ 報道内容 まずは富士通の発表について概要をつかむために、報道内容を確認しましょう。 以下は読売新… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.financepensionrealestate.work%2Fentry%2F2018%2F10%2F26%2F211111" title="富士通が実施する従業員の大規模配置転換は何を意味するのか - 銀行員のための教科書" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/naoto0211/20181026/20181026210756.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-10-26 21:11:11 rich https://www.financepensionrealestate.work/entry/2018/10/26/211111 1.0 100%