naoto0211 https://blog.hatena.ne.jp/naoto0211/ 銀行員のための教科書 https://www.financepensionrealestate.work/ 人事制度・労働環境 日本企業がコロナ後を見据えて動き出し始めています。 その一つが「ジョブ型雇用」でしょう。 企業からすると、テレワーク・在宅勤務が一般化するならば、従業員の業務プロセスまでは管理ができないので、結果だけで評価をしたいという考えもあるでしょう。また、コロナ前からの問題意識として、プロを必要な時に雇いたい（必要ない時は外に出てもらいたい）のに雇用に柔軟性がないというものもあります。 今回は、このジョブ型雇用が日本で普及するならば、その前提となるはずの「企業の能力開発」について、少々考察してみたいと思います。 報道内容 企業による能力開発費の世界比較 OJTの比較 日本企業の問題意識 今後の動向 報道… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.financepensionrealestate.work%2Fentry%2F2020%2F06%2F20%2F120058" title="日本企業は本当の意味で従業員を大事にしてきたか～能力開発の世界比較～ - 銀行員のための教科書" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/naoto0211/20200619/20200619195519.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-06-20 12:00:58 rich https://www.financepensionrealestate.work/entry/2020/06/20/120058 1.0 100%