naoto0211 https://blog.hatena.ne.jp/naoto0211/ 銀行員のための教科書 https://www.financepensionrealestate.work/ 人事制度・労働環境 法律 長男の病気等を理由に転勤命令に応じず、懲戒解雇されたのは不当だとして、NECソリューションイノベータ（NEC子会社）の元社員が同社を相手取り、解雇の無効確認や慰謝料100万円の支払い等を求めていた訴訟の地裁判決が出ました。 結果は、元社員の訴え棄却（NEC子会社の勝訴）です。 今回は転勤拒否と解雇について、確認していきたいと思います。 転勤は今の時代にはそぐわないと筆者は思いますが、皆さんはどのようにお考えになるでしょうか。 NEC子会社元社員の訴え 人事権（配転命令権）の濫用 判決内容と所見 NEC子会社元社員の訴え 元社員はNEC系の会社に出向して大阪市内の拠点で働いていましたが、リストラ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.financepensionrealestate.work%2Fentry%2F2021%2F12%2F08%2F204314" title="転勤拒否し解雇されていたNEC子会社元社員の裁判を考察する - 銀行員のための教科書" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/naoto0211/20211205/20211205095501.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2021-12-08 20:43:14 rich https://www.financepensionrealestate.work/entry/2021/12/08/204314 1.0 100%