<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>anzhr</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/anzhr/</author_url>
  <blog_title>じぶん列車～小さな車窓から見えるもの～</blog_title>
  <blog_url>https://www.fujiblog.anzhr.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>女性活躍</anon>
  </categories>
  <description>なんだか分からん法律ができたー。まぁ、うちわねぇ。どうせ、努力義務でしょ！？えっ！？義務になっちゃうの？と、気持ちがざわついている社長さん。女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的とした法律です。法改正により、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主も対象に。行動計画の策定・公表に加え、自社の女性活躍に関する情報の公表も義務化されるのです。 パートは女性が多いからねぇ・・・社員も役職とかには興味がないと思うよ・・ではなく、将来を見据えて、組織・個人の業務を見直し、計画的な採用や女性従業員のキャリアプラン・管理職養成を考える必要が出てきましたよ。「うち…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.fujiblog.anzhr.com%2Fentry%2F2022%2F02%2F18%2F222105&quot; title=&quot;～中小企業もいよいよ～2022年4月「女性活躍推進法」改正の影響 - じぶん列車～小さな車窓から見えるもの～&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/anzhr/20220218/20220218205819.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2022-02-18 22:21:05</published>
  <title>～中小企業もいよいよ～2022年4月「女性活躍推進法」改正の影響</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.fujiblog.anzhr.com/entry/2022/02/18/222105</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
